Talent-Konzept

Aupo Sicht auf Talent

Getreu dem Grundsatz „Menschlichen Wert respektieren, menschliches Potenzial entwickeln und Win-Win-Plattform schaffen“ werden wir aupo zu einer lernenden Organisation aufbauen, in dieser Organisation begrüßen wir leidenschaftliche, ehrliche und rigorose Kollegen, die sich uns anschließen.Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten von Exzellenz zu Exzellenz, die es einem stetigen Strom von Menschen ermöglichen, hier ihre Lebensträume zu verwirklichen.

Yabaos ständiges Streben nach Talenten besteht darin, ein Team von Talenten mit einem Sinn für Mission und Verantwortung zu kultivieren und zu fördern, um die Marktführerschaft zu gewinnen, organisatorische Vorteile zu schaffen, die Wertorientierung voranzutreiben und die Verwirklichung strategischer Ziele zu unterstützen.

Leitender Gedanke

Respekt vor menschlichen Werten

Wir schätzen alle Mitarbeiter, die dem Konzept von aupo zustimmen, über Professionalität und fachliche Qualität verfügen und Leistung erbringen können.

Durch die Förderung des gemeinsamen Wachstums von Unternehmenswert und Mitarbeiterwert erhalten die Mitarbeiter mit der Entwicklung des Unternehmens auch die Vergütung und Position, die für ihre eigenen Bemühungen geeignet sind, und realisieren die Wertanerkennung.

Um den Mitarbeitern den Markeneffekt von Yalbao zu geben und einen höheren Marktwert aufgrund ihrer Arbeitserfahrung mit Yalbao zu haben.

Lassen Sie das menschliche Potenzial voll zur Geltung kommen

Die Entwicklung von Talenten wird auf eine strategische Höhe gestellt, und den Mitarbeitern werden ständig Lernmöglichkeiten, Arbeitsmöglichkeiten und Gelegenheiten geboten, sich selbst herauszufordern.

Schwerpunkt auf leistungsorientiertem Einsatz von Menschen, wissenschaftliche Bewertung der Auswahl von Menschen, Optimierung der Talentauswahl, Training, Nutzung und Bindungsmechanismus, um das exzellente professionelle Team zu gewinnen, zu halten und zu motivieren, das Potenzial der Menschen voll auszuschöpfen, damit sie geben spielen ihre Talente voll aus.

Erstellen Sie eine Win-Win-Plattform

Respektieren Sie die Persönlichkeit und das Streben der Mitarbeiter, ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern, und erkennen Sie die Leistungen der Mitarbeiter an.

Halten Sie an dem Konzept fest, die Früchte der Entwicklung mit den Mitarbeitern zu teilen, achten Sie auf die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter, setzen Sie sich für die gemeinsame Schaffung und Aufteilung von Werten in der Arbeit ein, um eine gemeinsame Entwicklung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern zu erreichen und den Erfolg zu teilen einer Win-Win-Situation.